El empleador o sus representantes están obligados a avalar la seguridad y salud de los trabajadores y estas, entre otras, son sus principales obligaciones:

Igualmente se consagra la obligación de investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, Internamente de los 15 díTriunfador siguientes a los hechos. En caso de accidente grave o mortal, la empresa debe remitir la investigación a la ARL.

Planear: En esta etapa incluye la evaluación del sistema actual, la elaboración de la matriz de riesgos, la definición de objetivos y plan de trabajo anual, las capacitaciones a las personas encargadas, el establecimiento de indicadores de medición del sistema y los demás temas que sean necesarios para tu empresa.

Obviamente, es necesario determinar los recursos que se requieren para cumplir con las exigencias de capacitación.

La organización debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a todos los interesados.

Toda estructura debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para mercar capital.

Produce longevo rentabilidad a tu empresa: evitarás demandas y problemas laborales por parte de los empleados, el suscripción de indemnizaciones y sanciones. Por otro lado, la inversión se triplicará al tener una buena implementación de la seguridad profesional y salud en el trabajo.

Empodera a tus empleados para que protejan su propia salud y la de sus compañeros de trabajo entregándoles lo que necesitan para mantenerse a a excepción de.

La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la fecha y la firma del representante legal de la estructura. Contiene los siguientes puntos:

Detallar, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la política de seguridad y salud en el trabajo

Perfeccionamiento la imagen de su ordenamiento frente a sus clientes. Una organización que se preocupa por evitar incidentes de sus trabajadores, que puedan originar retrasos en tiempos de entrega, es una ordenamiento que genera confianza.

Reduce el ausentismo gremial: Hay mejoría en la salud y los hábitos de los trabajadores, traducido en un longevo índice de incremento, reduciendo el ausentismo en un gran porcentaje.

Probar: En esta etapa debes aplicar los mecanismos que permitan comprobar el cumplimiento de la implementación del SG-SST. Esta tarea implica todos los procesos de auditoría, revisión por parte de los directivos de tu empresa, y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que permitan observar falencias y fortalezas durante la implementación, con el fin de establecer acciones para la mejora continua.

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Estas acciones tienen como propósito la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; El SGSST debe ser liderado e implementado por el empleador y/o contratistas garantizando la participación de los trabajadores, abordando la gst verify prevención de los accidentes y las enfermedades laborales la protección y promoción de la salud; la aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo,​ el mejoramiento del comportamiento, las condiciones y el medio animación gremial y el control eficaz de los peligros y riesgos en el zona de trabajo cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, sgst vs cgst Hacer, Demostrar y Comportarse). 

El propósito final es el de Detallar cuál es la formación que debe impartir la empresa para respaldar que sgsst pesv los funcionarios ejecuten su costura de una modo segura para ellos mismos y para todo el sistema.

Revisemos cada parte del ciclo, que debes tener en cuenta para el desarrollo de este sistema de gestión para tu empresa: